Directrice générale

Sous l’autorité et la supervision du conseil d’administration, la directrice générale est responsable de la bonne marche des activités de l’ensemble de l’entreprise, de la planification et des orientations, de la direction des opérations, du contrôle de la qualité, de la gestion du personnel et de la gestion administrative et financière du CHSDL.

De façon plus précise, la directrice générale effectue les tâches suivantes :

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Si ce poste poste correspond à votre profil et que vous répondez à toutes ses exigences, votre candidature nous intéresse!

Au plaisir de vous lire!

Tâches principales :

  • Vois à la bonne marche de l’organisation et informe régulièrement le conseil d’administration de l’évolution des dossiers
  • En collaboration avec le président du conseil d’administration, prépare les réunions du CA, y assiste et fait rapport de l’évolution et du fonctionnement de l’organisme
  • Voit à la préparation des prévisions budgétaires et les présentes au CA pour approbation
  • Est responsable de la gestion de l’ensemble du personnel administratif, le personnel de soins, d’entretien, de cuisine et de loisirs
  • Est responsable de la sélection, de l’embauche des nouveaux employés et de leur évaluation
  • En collaboration avec le président, assurent la planification et la supervision des travaux d’entretien et d’aménagement
  • Assure le lien avec les fournisseurs
  • Propose au CA le développement de nouveaux services et des nouvelles activités en réponse aux besoins des résidents ou des demandes de partenaires (Agence de la santé de Montréal)
  • Assure, en collaboration avec le propriétaire, le lien avec les services comptables
  • S’assure que les valeurs de l’organisation sont véhiculées par tous les employés
  • Supervise l’ensemble des activités et des services offerts en s’assurant de leur efficacité, de leur diligence et de leur qualité
  • Est responsable de la politique d’évaluation du rendement des employés
  • Met en place des structures de gestion, les comités requis par la loi, y participe et s’assure de leur bon fonctionnement
  • Assure le lien avec le syndicat local
  • Développe et maintient un lien et une bonne communication entre le personnel, le CA , les comités de travail et les utilisateurs
  • Organise et anime des rencontres d’équipe avec le personnel régulier et occasionnel
  • Planifie et encadre les activités de formation et de supervision externe du personnel
  • Assure la représentativité du Centre d’hébergement auprès des partenaires notamment auprès de l’Agence de la santé de Laval et participe à différentes tables et comités de travail s’il y a lieu
  • À la demande du CA, effectue toute autre tâche ou prend toute autre responsabilité

Exigences :

  • Diplôme universitaire en gestion
  • Expérience d’au moins 7 ans en gestion de CHSLD
  • Avoir travailler au moins 5 ans comme cadre supérieur d’un CHSLD au cours des 7 dernières années
  • Bilinguisme français/anglais
  • Aptitudes marquées d’écoute et de communication
  • Capable d’évoluer dans un contexte de changement
  • Très bon sens de l’organisation
  • Connaissance des lois gouvernementales dans le milieu de la santé et des services sociaux